Coronapandemien har sat skub i udviklingen af den moderne arbejdsplads. Flere og flere medarbejdere arbejder nu hjemmefra, og det har vist sig at være en både effektiv og fleksibel løsning. En undersøgelse fra Fellowmind viser blandt andet, at over halvdelen af danske medarbejdere ønsker at arbejde hjemmefra mindst to dage om ugen efter coronapandemien. Undersøgelsen viser også, at medarbejdere, der arbejder hjemmefra, er mere produktive og har et højere arbejdsglæde.
Flere teknologiske løsninger understøtter hjemmearbejde
Der findes i dag flere forskellige softwareprogrammer og apps, der alle understøtter hjemmearbejde. En af de mest populære løsninger er Microsoft Teams, som giver medarbejdere mulighed for at samarbejde, kommunikere og holde møder og videokonferencer online. Udover dette er de fleste virksomheder også begyndt at lagre deres dokumenter online og bruge kunstig intelligens, hvilket alt sammen gør det endnu nemmere at arbejde hjemmefra på en effektiv måde.
Fellowmind tilbyder en løsning til moderne arbejdspladser. De kalder den for Modern Work, hvilket er en samlet løsning, der omfatter en række hjælpemidler, som gør det nemmere for medarbejderne at samarbejde. De tilbyder dokumenthåndtering, som gør det let at dele og behandle dokumenter; intranet, som er baseret på SharePoint og Microsoft 365 og nemt kan tilpasses; kommunikation og samarbejde gennem Microsoft Teams og adoption, der er en læringsportal for medarbejderne, hvor de kan finde uddannelseskurser og forbedre arbejdsindsatsen. Dette skaber en effektiv og samarbejdsvenlig digital arbejdsplads, uanset om medarbejderne arbejder hjemmefra eller på kontoret.
Fællesskab og kultur er vigtigt
Selvom hjemmearbejde kan være en effektiv og fleksibel løsning, er det vigtigt, at medarbejderne stadig føler sig forbundet til virksomheden og hinanden. Dette kan gøres ved at arrangere sociale events og aktiviteter for medarbejdere, der arbejder hjemmefra.
Det er også vigtigt at have en klar kultur for hjemmearbejde, så alle medarbejdere ved, hvad der forventes af dem. Selvfølgelig skal der være plads til, man kan lufte hunden en gang imellem eller tage sig af børnene. Men når der er deadlines, der skal mødes og arbejde, der skal udføres, bør arbejdsgiveren kunne stole på, at medarbejderen yder lige så meget som de andre.
Fremtidens arbejdsplads er hybrid
Det er stor sandsynlighed for, den fremtidige arbejdsplads er hybrid. Det betyder, at medarbejdere veksler mellem hjemmearbejde og arbejde på kontoret. En hybrid arbejdsplads giver medarbejdere mulighed for at vælge den arbejdsform, der passer bedst til dem. Det kan være med til at øge medarbejdernes trivsel og motivation.
Hjemmearbejde er en vigtig del af fremtidens arbejdsplads. Det er dog også vigtigt at sikre, medarbejderne føler sig forbundet til virksomheden og hinanden, så effektiviteten og samarbejdsvilligheden forbliver i højsædet.
